Développer un management intergénérationnel

Les points forts de la formation

La diversité générationnelle est aujourd’hui une réalité incontournable dans les entreprises. Cette formation “Développer un management intergénérationnel” a pour objectif de vous donner les clés pour mieux comprendre, gérer et valoriser les spécificités des générations qui composent vos équipes : Boomers, Génération X, Y, Z et bientôt Alpha.
Ce qui distingue cette formation, c’est son approche immersive et pratique. Elle met l’accent sur la compréhension des attentes, des valeurs et des comportements propres à chaque génération, en s’appuyant sur des outils concrets et des mises en situation. Vous apprendrez à désamorcer les incompréhensions et à transformer les différences en atouts pour renforcer la cohésion et la collaboration au sein de vos équipes.
L’utilisation de méthodes interactives, comme des jeux de rôle, des ateliers collaboratifs et des études de cas, permet d’intégrer directement les apprentissages dans des situations réelles. La formation offre également un espace d’échange et de réflexion, où les participants peuvent partager leurs expériences et repartir avec des solutions adaptées à leur environnement professionnel.
Cette journée de formation sera constituée d’apprentissages méthodiques et pratiques, dans une ambiance de collaboration, pour que vous puissiez construire des relations intergénérationnelles harmonieuses et tirer parti de la richesse que représente cette diversité. En tant que formatrice, j’ai pour habitude de côtoyer des équipes de toutes générations confondues, nos expériences permettront d’agrémenter nos échanges et de rendre cette journée décisive !

Objectif de la formation